Projet de simplification et compétitivité France : situation à date

1- Mobilité interne

114 Cadres et Collaborateurs ont été gérés depuis juillet 21 par un PDS (Partenaire de Développement Support).

915 entretiens ont été réalisés.

40% des personnes sont en cours d’accompagnement quand 60% des personnes ont trouvé une solution en interne (après 6 mois en moyenne)

• 28 salariés ont changé de métier, notamment 7 issus de la Supply-chain et autant de Services & Solutions
• 35 personnes ont pu bénéficier d’une préemption (proposition de leur candidature par le PDS en principe avant qu’un poste ne soit proposé dans InTouch) ; c’est en cours pour 10 autres.

63 Agents sont en recherche de solution ; seulement 19 ont retrouvé un poste (le PDS a été mis en place plus tardivement et suit 27% des personnes)

En termes de mobilité géographique, 76 mutations ont été opérées en 2021 et 33 sur le premier semestre 2022, le plus souvent, d’un établissement/société industriel(le) vers l’établissement de Clermont-Ferrand.

Par ailleurs un certain nombre de salariés sont accompagnés depuis début 2021 par le dispositif Connexions, sur mandat de leur PDP ou PDS :

• Orientation professionnelle : 169 terminées ; 37 en en cours
• Parcours de reconversion : 53 réalisés, 41 en cours
• Partage d’expertise : 29 terminés, 19 encours
• Mécénat de compétences : 6 terminés, 42 en cours : une forte tendance à la hausse

Une enquête auprès de personnes en fin d’accompagnement a montré que, sur la base de 50 réponses :

• 84% sont satisfaits par les outils mis à disposition des salariés.
• 86% en fin de parcours sont satisfaits par l’accompagnement PDS
• 78% en cours de parcours sont satisfaits par l’accompagnement PDS
• 76% ont une bonne idée sur les parcours de carrière qui s’offrent à eux.
• 90% pensent qu’ils ont la possibilité de développer leurs compétences.

Le dispositif PDS est indéniablement efficace, dommage que l’entreprise ne l’ouvre pas à tous les salariés en difficulté dans leur recherche de poste. La propension habituelle des managers est en effet de privilégier l’opérationnalité immédiate des postulants plutôt que leur potentiel et leurs perspectives de carrière.

2- Mobilité externe

En 2021 112 candidatures avaient été retenues dont 37 sans congé mobilité ; 36 salariés sont sortis de congé mobilité, 39 sont encore en cours.

La finalité des congés mobilité était majoritairement la création d’entreprise ou une activité indépendante (45 cas) ; plus de la moitié dans les domaines de l’artisanat/métier d’art, le commerce/communication ou l’immobilier.

Les autres types de projet étaient un emploi salarié (13 cas) ou une formation (15 cas).

Plus de la moitié des salariés ont eu une ou plusieurs formations financées dans le cadre de la RCC1

En 2022, pour 131 candidatures, 115 sont retenues à ce jour, en très grande partie des salariés de Clermont. La période de volontariat se poursuit.

Sont concernés 14 agents, 58 cadres, 43 collaborateurs, majoritairement avec une ancienneté entre 10 ans et 30 ans. 75 personnes ont opté pour le congé mobilité (majoritairement + de 50ans), celles qui ne l’ont pas choisi ont plutôt moins – de 50ans.

50 congés mobilité ont démarré

Parmi les 64 formations validées à ce jour émergent des formations en environnement / développement durable (12), au même niveau que transport/logistique, un secteur déjà demandé en 2021.

La proportion des projets de création d’entreprise ou activité indépendante est en forte hausse depuis la crise Covid, chez Michelin comme dans d’autres entreprise. On note aussi un intérêt croissant pour le domaine de la santé et du bien-être. Ces deux tendance seraient-elle le signe d’un désamour vis à vis du modèle traditionnel d’entreprise et sa course au profit ?

3- Pré-Retraite

525 personnes s’étaient engagées dans la RCC 2021.

Elles sont 322 pour la RCC 2022 : 114 Agents, 84 Collaborateurs et 124 Cadres.

A noter deux cas spécifiques : 51 salariés avec 15 ans de travail en équipe et 11 en BOETH (Bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés)

Pour cette RCC 2022, 77 personnes n’ont pas de dispense d’activité car taux plein acquis au 31/01/2022 et 245 ont une dispense d’activité :

• 11 qui ont dispense d’activité réduite.
• 4 qui ont congés et CET sur période de dispense.
• 22 qui n’ont pas de dispense d’activité : date de départ en retraite différée.
• 118 qui ont la dispense maximum de 6 mois

En ce qui concerne la RCC 2023, on compte déjà 268 pré-engagements dont 58 concernés par un rachat de trimestres.

Toute personne intéressée et éligible peut encore s’inscrire jusqu’au 31 juillet 2022.

Christophe Le Roux – Alexandra Eymard – Denis Paccard