La Cfdt signe l’accord « La personne et son environnement de travail »
Conclu après plusieurs mois de négociation, cet accord concernant l’égalité professionnelle, la qualité de vie et les conditions de travail va permettre un certain nombre d’avancées pour les salariés à partir de février 2023, notamment dans 4 domaines.
Egalité femme / homme : le taux de féminisation doit croître dans l’entreprise. L’objectif minimum est de 10% pour les agents et 30% pour les collaborateurs et cadres. L’accès à la formation des femmes sera garanti, un suivi spécifique va être mis en place.
Maternité : en cas de grossesse « à risque », il sera désormais possible pour le conjoint de bénéficier d’absences rémunérées pour les 7 examens médicaux prénataux obligatoires.
Aléas de la vie : Le dispositif de dons de Jours Solidarité Enfants (JSE) et jours Proche Aidants (JPA) sera simplifié et étendu. Les salariés pourront faire des dons de jours tout au long de l’année, pour alimenter un seul et unique fonds regroupant JSE et JPA – l’utilisation des jours donnés se fera toujours conformément à leurs souhaits. L’entreprise abonde le fonds de solidarité à hauteur de 20 JSE maximum par bénéficiaire.
- Le nombre de JSE possibles est de 310 jours maximum, dans une période de à 3 ans pour un même enfant et pour la même maladie, accident ou handicap.
- Le nombre de JPA accordés sera au maximum de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié, pour venir en aide à un proche en situation de handicap ou âgé et en perte d’autonomie.
Aide à la mobilité douce Au 1er mars 2023, la prise en charge par Michelin des frais de transports collectifs et abonnements à un service public de location de vélo passera de 50 % à 80 %, avec un plafond annuel de 300 euros pour les 30 % additionnels.
Un forfait mobilité durable (FMD) sera aussi mis en place pour participer au frais de co-voiturage pour des trajets domicile-travail.
- Un salarié conducteur de son véhicule bénéficiera d’une indemnité forfaitaire selon le barème par passager déterminé par la plateforme de covoiturage choisie par l’entreprise : 2 € par trajet allant jusqu’à 20km puis 0,1 € par km du 21ème au 50ème km (pas de rémunération supplémentaire pour les trajets supérieurs à 50 km)
- Un salarié passager bénéficiera d’un crédit maximum de 800 € par an : il voyagera gratuitement dans la limite de ce plafond, les frais étant directement versés au conducteur
Il sera possible de cumuler FMD avec d’une part la prise en charge d’un abonnement de transport / vélo et d’autre part avec l’indemnité d’éloignement versée au personnel posté. Mais le cumul sur une même journée des dispositifs d’indemnité d’éloignement et de FMD ne sera pas possible. La limite d’exonération fiscale et sociale est en 2023 de 700 € ou 800 € en cas de cumul FMD et abonnement transport / vélo.
La Cfdt se félicite de l’aboutissement de certaines de ses revendications et participera activement à la commission de suivi annuel de l’accord
Christophe Le Roux DS Cfdt Michelin et élu CSE Clermont / CSEC
Cfdtmichelin.com