CPF et PTP : ça vous parle ?
Le Compte Personnel de Formation et le Projet de Transition Professionnelle, instaurés par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, présentent quelques nouveautés.
Le compte personnel de formation (CPF), mis en place le 1er janvier 2019 par le gouvernement, permet à chaque salarié de contribuer au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel. Il a succédé définitivement au DIF (Droit Individuel à la Formation) en juin 2021. A la même date, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), lié au CPF, a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF). Ce dispositif permet de se faire financer une formation tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération.
Chaque année, vous accumulez 500 € de droits dans votre CPF jusqu’à un plafond de 5000 € (800 € par an pour les salariés non diplômés d’un CAP, BEP ou équivalent, dans la limite de 8000 €). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active pour suivre une formation qualifiante ou certifiante, et ainsi vous perfectionner dans votre emploi ou alors préparer un changement de métier.
Bon à savoir
- Votre compte n’est pas cessible et il sera gelé lorsque vous exercerez vos droits à la retraite Ainsi, si vous envisagez une formation, inscrivez- vous tant que vous êtes encore en activité (ou en dispense ou en CET) même si vous la suivrez ultérieurement.
Depuis octobre 2022, l’accès au compte CPF se fait par FranceConnect+ : vous devez créer votre identité numérique (muni de votre carte d’identité et de votre smartphone pour télécharger l’appli). https://lidentitenumerique.laposte.fr/
La loi de finances pour 2023 – malgré l’avis contraire des partenaires sociaux, dont la Cfdt- instaure un reste à charge salarié pour toute formation, validation des acquis de l’expérience ou bilan de compétences, exercé dans le cadre du CPF. Les salariés qui l’activeraient dans le cadre d’un congé mobilité (RCC3) en seraient-ils dispensés ? à voir quand le décret d’application sera sorti.
Pour préparer un Projet de Transition Professionnelle, il est conseillé de se faire accompagner par le Conseil en Evolution Professionnelle de sa région. https://www.mon-service-cep.fr/ Il faut ensuite présenter à l’entreprise une demande de congé, par écrit, de 2 à 4 mois avant la formation, selon sa durée. Enfin une demande de prise en charge du projet sera à déposer auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR – eh oui c’est bien ça !) qui en déterminera la recevabilité. Si votre demande est acceptée, votre compte CPF sera utilisé intégralement. https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/acteurs-cadre-et-qualite-de-la-formation-professionnelle/cpir
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou besoin d’assistance. https://www.cfdtmichelin.com/contact/
Christophe Le Roux, Elu CSE /CSEC