Le cabinet SECAFI a présenté ce jour au CSEC un rapport très complet. L’entreprise a été très transparente sur les difficultés des usines de Cholet, Vannes et Tours. La Cfdt partage les recommandations de l’expert pour éviter des fermetures.
Un assouplissement des critères va permettre une meilleure attribution des Bonus Agents chez Michelin Ceux-ci restent toutefois minimes en proportion des bonus des cadres supérieurs.
La Cfdt Michelin demandait depuis fort longtemps l’ouverture d’une discussion sur la répartition de la rémunération variable. L’audition de notre président devant la commission des affaires économiques de l’Assemblée nationale semble aller dans notre sens.
A la sortie de la crise du Covid, le télétravail, qui était déjà bien implanté, est devenu un mode de travail structurel dans les domaines tertiaires. Les salariés et même les managers y trouvent généralement un équilibre satisfaisant. Mais nombre de dirigeants d’entreprise, Michelin compris, voient un risque pour la cohésion même de leur société.
Début 2024, nous avions détaillé les différents dispositifs actuels de l’épargne salariale chez Michelin : le PEE (Episode 1), le PERO (Episode 2), le PERCOL (Episode 3), et fait un Récapitulatif (Episode 4), Aujourd’hui nous exposons les nouvelles situations de déblocage anticipé du PEE récemment entrées en vigueur.
Le bureau du Comité d’Entreprise Européen Michelin (CEEM) s’est tenu le 18 septembre à Drachten au Pays-Bas, à l’usine Fenner Dunlop. L’occasion d’échanges enrichissants, en immersion dans le quotidien des employés d’une composante importante pour l’avenir Du Groupe.
A la demande des instances représentatives du personnel, l’entreprise commande chaque année à l’INED, institut public de recherche, une analyse des écarts de rémunérations et de promotions des salariés en fonction de leur genre. La situation 2023 montre un écart toujours plus réduit entre Femmes et Hommes, dans toutes les catégories de salariés.
Pour rappel l’accord « La personne et son environnement de travail » signé en 2023 notamment par la CFDT contient des dispositifs…
Le dernier rapport de l’OXFAM * montre que les mesures d’adaptation au changement climatique ne sont pas à la hauteur de l’enjeu. L’engament climatique est plus que jamais fondamental pour transformer notre société.