La Cfdt appelle à participer à la quatorzième journée de mobilisation le 6 juin, 10h place du 1er mai à Clermont-Fd, pour la proposition d’abrogation de la réforme des retraites qui devrait être examiné par les députés le 8 juin…. si le gouvernement n’y fait pas obstruction.
A l’issue du deuxième tour du collège A, les résultats définitifs confirment la belle progression de la Cfdt dont la représentativité sur Clermont-Fd atteint près de 33%.
Même si le niveau de recrutement des salariés avec une Reconnaissance de Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) n’est pas encore…
La Cfdt est l’organisation syndicale qui progresse le plus, sa représentativité bondit de 5%. Fait remarquable, c’est dans la population des Cadres que la Cfdt fait sa plus belle percée. Le deuxième tour sur le collège Ouvriers et Employés – rendu nécessaire du fait de la non atteinte du quorum – offre une occasion à la Cfdt de compléter son nombre d’élus au CSE !
Les présentations faites aux actionnaires, comme la réponse du président du Groupe Florent Menegaux à la question posée en séance par la Cfdt, reflètent une volonté de rééquilibrer la stratégie du Groupe en faveur des volets Planet – c’était déjà bien affirmé – et aussi People, et ça c’est un peu nouveau.
Depuis quelques années, le reclassement dans l’entreprise des personnes qui se sont retrouvées inaptes à leur poste s’est amélioré avec la création d’une commission paritaire. Mais du chemin reste à faire.
Initiée il y a 3 ans, l’offre CSEvasion des courts séjours dans la région – présentée dans le « MAGALOGUE » (MAGAzine-CataLOGUE)…
Du 11 au 16 mai 2023 ont lieu les élections professionnelles pour le CSE Michelin de Clermont-Ferrand : comment voter en quelques clics.
Il est légal pour une entreprise de piéger ses employés avec des tests d’hameçonnage, mais cette pratique seule peut se révéler inefficace, voire contre-productive. Un programme de sécurité complet et cohérent, qui combine sensibilisation, formation, outils et procédures de protection est la meilleure prévention contre les cyber-attaques. En tout état de cause l’employeur ne peut pas sanctionner un salarié victime de phishing.