Salaire Michelin : tout le monde décent !
Le Groupe Michelin a annoncé le jeudi 18 avril, la mise en place d’un salaire décent sur tous les continents pour tous les salariés Michelin. La Cfdt approuve mais propose d'aller plus loin.
Le salaire décent annoncé par Michelin, qui couvre les besoins primaires mais aussi la prévoyance ou l’épargne, est une bonne chose. Sa mise en place permettra à tous les salariés du Groupe de vivre correctement. La Cfdt Michelin l’approuve donc pleinement . La Cfdt anime d’ailleurs dans cet esprit, en France, depuis plusieurs années, avec un ensemble d’associations, le Pacte du Pouvoir de Vivre.
Cependant la CFDT Michelin identifie plusieurs voies d’amélioration :
- Michelin parle de salaire mais dans les faits cela signifie rémunération globale, incluant primes et benefits, et non pas salaire fixe. Le salaire horaire des agents français en particulier n’est encore pas aujourd’hui à SMIC + 20 % pour tous.
- Nous vivons actuellement des délocalisations de services tertiaires, ou de productions, de France vers des pays à salaires certes ‘décents’ mais bien moins coûteux que des salaires français pour le Groupe. Nous ne voudrions pas que le différentiel s’accentue encore.
- L’écart de rémunération variable annuelle reste à notre avis ‘indécent’ : quand les agents touchent en moyenne 1800 € – sur un maximum de 2400 €- , certains cadres supérieur obtiennent plus de 100 000 € en 2024 !
- Enfin, dans la branche du Caoutchouc, l’accord sur les minimas reste bloqué à des niveaux extrêmement bas …Michelin, de loin le premier employeur, pourrait peser positivement…
La Cfdt applaudit le salaire décent mais demande à Michelin de se mettre autour de la table pour enrayer les délocalisations et remettre à plat les grilles de rémunération variable. La décence doit être globale et la communication cohérente pour que tous les salariés en bénéficient.
Laurent BADOR Délégué Syndical Central Cfdt Michelin