Dimension Planète dans le Bonus Groupe : un bien pour un mal…
Michelin réduit mécaniquement le Bonus Groupe 2022
L’entreprise a logiquement ajouté, en cours d’année, un critère planète dans les objectifs Groupe, en cohérence avec ses orientations et ses engagements.
L’indicateur d’émission de CO2 représentera un niveau d’atteinte maximum de 15%.
Nous saluons la réduction du poids des critères financiers au bénéfice d’un critère environnemental : ROS (Résultat Opérationnel des Secteurs) et FCF (Free Cash-Flow) ont été ramenés chacun de 65 % à 52,5%. La somme des niveaux d’atteinte tous critères restant figée à 150%, les critères People (TCIR) et Ajustement des gérants pèsent chacun 15%
Seulement voilà, l’entreprise a fait un tour de passe-passe en modifiant aussi les modes de calcul !
- Pour le ROS, 1% de bonus correspond maintenant à 8,57 M€ supplémentaire au lieu de 6 M€.
- Pour le FCF, 1% de bonus correspond maintenant à 6,86 M€ supplémentaire au lieu de 4,8 M€.
Avec des prévisions de résultats en ROS à 3200 M€ et en FCF à 1200 M€ cela donnerait, sur ces critères financiers, un bonus de 75% au lieu de 53% soit une baisse de 22 points.
On peut difficilement espérer une compensation de cette baisse avec les 15 points maximum du critère Planète et encore moins avec un TCIR qui avait, pour mémoire, réduit de 15% le bonus groupe 2021.
La Cfdt est persuadée que l’entreprise aurait pu éviter pénaliser les salariés au nom de l’environnement : ce n’est pas un message cohérent ; nous espérons que l’ajustement des gérants atténuera cet impact négatif et nous nous attacherons à obtenir des règles du jeu 2023 beaucoup plus justes.
Chris Boyer, élu CSE de Clermont-Ferrand