La prévoyance chez Michelin, un soutien bienvenu pour les salariés
La prévoyance est un sujet crucial pour tous les salariés, il est important de connaitre les dispositifs mis en place pour nous protéger en cas de coup dur. Voici un bref résumé de l’existant, en cas de problème n’hésitez pas à contacter vos élus ou les services concernés : assistants sociaux, service handicap Michelin, PDP, CRE.
Le contrat de prévoyance : Le contrat de prévoyance Malakoff Humanis vise à maintenir notre niveau de vie et celui de nos familles en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité ou de décès.
Les garanties prennent effet dès l’embauche, et pour les salariés en invalidité, une indemnité est versée en complément de la pension d’invalidité de la CPAM. Pour les catégories 2 et 3, l’indemnité peut atteindre 75% du salaire de référence. Une fois tous les documents nécessaires reçus, Malakoff traite le dossier et envoie un courrier au salarié. Le paiement du complément d’invalidité se fait directement sur le compte bancaire du salarié tous les trimestres.
Il est également crucial de mettre à jour la désignation de bénéficiaires en cas de changement de situation familiale pour éviter des complications lors du versement du capital décès. En cas de décès, les familles peuvent prétendre à une avance sur le capital décès de 5000€ si le salarié était marié, avec des montants variables selon la situation familiale. En plus du capital décès, une rente conjointe temporaire peut être versée jusqu’à l’âge de la réversion, ainsi qu’une rente viagère pour les enfants à charge fiscale jusqu’à 25 ans. La désignation du bénéficiaire se fait facilement sur le lien suivant :
https://michelin-malakoffhumanis.maclausebeneficiaire.fr/?
Les jours de solidarité pour les parents d’enfants gravement malades : Les parents d’enfants gravement malades peuvent bénéficier de jusqu’à 310 jours de solidarité sur une période de 3 ans, sous réserve d’un fonds de solidarité suffisamment alimenté et d’un certificat médical attestant de la gravité de la maladie.
L’accompagnement des proches aidants : Les proches aidants peuvent bénéficier de 66 jours de congé sur l’ensemble de leur carrière pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de maladie grave, avec des conditions telles qu’un taux d’incapacité supérieur ou égal à 80% ou la perception de l’allocation personnalisée d’autonomie.
Le rôle de la SOHPeM: Le service social de la SOHPeM offre un accompagnement individuel et collectif aux salariés et à leurs familles, en couvrant des aspects tels que le logement, le budget, et la santé, tout en collaborant avec divers partenaires internes et externes.
En cas de coup dur, ne restez pas seul, les assistants sociaux, qui connaissent bien les dispositifs de prévoyance, peuvent offrir une aide complète et personnalisée. N’hésitez pas non plus à consulter les pages intranet dédiées à la prévoyance qui contiennent des informations détaillées et des mémos de services pour aider les salariés à comprendre et à utiliser les dispositifs disponibles.
Vos élus sont aussi disponibles pour répondre à vos questions et vous rediriger vers les bons interlocuteurs.
Vos élus CFDT