2025 : La santé mentale, grande cause nationale
En 2025, la santé mentale a été désignée comme grande cause nationale. Les statistiques nationales montrent qu’il s’agit effectivement d’un enjeu majeur pour notre société, en particulier dans le monde du travail. Les entreprises ont donc un rôle capital à jouer dans ce domaine.
La reconnaissance de la santé mentale comme grande cause nationale en 2025 vise à promouvoir une meilleure compréhension des troubles mentaux et de leurs impacts. Il s’agit également de renforcer les dispositifs de prévention, de dépistage et de traitement, tout en favorisant l’inclusion sociale des personnes atteintes de troubles mentaux. Si cette cause est devenue nationale c’est que les chiffres français ont alerté les pouvoirs publics.
- La « maladie mentale et les troubles psychiques touchent près d’1/5 de la population, soit 13 millions de Français » (données OMS).
- Plus d’un quart des Français consomment des médicaments pour le mental, ce qui en fait « les plus gros consommateurs de psychotropes du monde ».
- « 3 millions de personnes souffrent de troubles psychiques sévères » (données « Santé Publique France »).
- « La dépression est l’un des troubles les plus répandus puisque qu’elle concerne environ 15 à 20 % de la population générale, sur la vie entière » (données Inserm).
- Le suicide est la première cause de mortalité entre 15 et 35 ans(ministère de la santé et prévention).
Malheureusement ces troubles de la santé mentale ne s’arrêtent pas au seuil de l’entreprise. L’enjeu est primordial pour les salariés. Une étude récente (Moka.Care et GHU Paris psychiatrie & neurosciences) révèle que 47 % des salariés ont vu leur performance diminuer à cause de troubles psychologiques, avec un pourcentage plus élevé chez les moins de 35 ans. Les femmes sont particulièrement touchées, avec 38 % d’entre elles en situation de mal-être et 45 % souffrant de stress chronique. En même temps la santé mentale est une priorité pour 56 % des Millennials et de la Génération Z et 20 % des jeunes ont déjà quitté leur emploi pour préserver leur équilibre psychologique.
Il est donc vital que l’entreprise reconnaisse l’importance de l’enjeu de santé mentale et mette en place des mesures concrètes.
– La confiance et la reconnaissance, ainsi qu’une communication transparente de la part de la direction sont des demandes cruciales des salariés pour instaurer la confiance et l’engagement.
– L’entreprise doit aussi permettre un accès à des ressources de santé mentale, telles que des consultations avec des psychologues et des programmes de soutien. La formation et la sensibilisation sur la gestion du stress et la prévention du burn-out sont également essentielles.
– Les conditions de travail doivent être en constante améliorations : le lieu de travail bien sûr mais il est aussi très important de porter une attention particulière sur la charge de travail et le bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle. La flexibilité des horaires de travail et le télétravail sont aussi des axes de progrès permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
La Cfdt invite l’entreprise à s’investir pleinement dans cette cause nationale en accentuant ses efforts dans ce domaine. Les futurs accords sur la santé au travail et le télétravail devront être négociés dans cet esprit.
Les élus CFDT