Début 2024, nous avions détaillé les différents dispositifs actuels de l’épargne salariale chez Michelin : le PEE (Episode 1), le PERO (Episode 2), le PERCOL (Episode 3), et fait un Récapitulatif (Episode 4), Aujourd’hui nous exposons les nouvelles situations de déblocage anticipé du PEE récemment entrées en vigueur.
Le bureau du Comité d’Entreprise Européen Michelin (CEEM) s’est tenu le 18 septembre à Drachten au Pays-Bas, à l’usine Fenner Dunlop. L’occasion d’échanges enrichissants, en immersion dans le quotidien des employés d’une composante importante pour l’avenir Du Groupe.
A la demande des instances représentatives du personnel, l’entreprise commande chaque année à l’INED, institut public de recherche, une analyse des écarts de rémunérations et de promotions des salariés en fonction de leur genre. La situation 2023 montre un écart toujours plus réduit entre Femmes et Hommes, dans toutes les catégories de salariés.
Pour rappel l’accord « La personne et son environnement de travail » signé en 2023 notamment par la CFDT contient des dispositifs…
Le dernier rapport de l’OXFAM * montre que les mesures d’adaptation au changement climatique ne sont pas à la hauteur de l’enjeu. L’engament climatique est plus que jamais fondamental pour transformer notre société.
Plusieurs cas de sanctions disciplinaires impliquant des prises de paroles sur des réseaux sociaux notamment professionnels sont revenus jusqu’à nous. Certains ont malheureusement débouché sur des sanctions, même si il n’y avait pas volonté de nuire de la part du salarié
Après l’annulation fumeuse du plan d’actionnariat salariés Michelin en 2023, la Cfdt avait demandé à la Direction un effort particulier pour 2024. L’abondement sera en effet plus intéressant. Mais Il en faudra encore beaucoup plus, pour donner aux salariés un poids significatif dans l’actionnariat du Groupe.